Führung beginnt bei dir: Warum Selbstführung der Schlüssel zu authentischer Wirkung ist
Viele Führungskräfte suchen nach Methoden, Strategien und Tools, um wirksamer zu führen. Seminare, Checklisten, neue Management-Frameworks. Alles hat seinen Platz – aber das eigentliche Fundament liegt woanders: in dir selbst.
Was ist Selbstführung?
Selbstführung ist mehr als Selbstmanagement oder Zeitplanung. Es geht nicht darum, noch eine To-do-Liste zu optimieren. Selbstführung bedeutet: dir deiner inneren Haltung bewusst zu werden.
Fragen, die dazugehören:
- Wie gehst du mit dir selbst um?
- Welche Signale sendest du, bewusst oder unbewusst – an dein Team?
- Wie gehst du mit Stress um, mit Grenzen, mit deiner Energie?
Wenn du unsicher bist, ob dafür Coaching oder Therapie passt, hilft dir der Artikel Coaching oder Therapie – was passt für dich?.
Warum ist Selbstführung wichtig?
Mitarbeitende spüren sofort, ob du aus Klarheit handelst oder aus Überlastung. Dein Umgang mit dir selbst wirkt wie ein Echo im Team.
- Zeitmanagement & Grenzen: Wenn du nach Feierabend regelmäßig E-Mails verschickst, sendest du die Botschaft: „Bei uns gibt es keine Pause.“ Wenn du Grenzen setzt, ermutigst du andere, es auch zu tun.
- Stressbewältigung: Dein Umgang mit Druck ist Vorbild. Bist du ständig getrieben – oder schaffst du es, präsent zu bleiben?
- Selbstreflexion: Führung beginnt, wenn du dir Fragen stellst: „Was treibt mich heute? Angst oder Klarheit?“
Authentizität – echt jetzt?
Oft höre ich den Satz: „Dann wäre ich ja nicht mehr authentisch.“ Vorsicht: Authentizität ist kein Freibrief, alles so zu lassen, wie es ist. Wer sich hinter „So bin ich halt“ versteckt, führt nicht, sondern verteidigt seine Komfortzone.
Selbstführung heißt, ehrlich hinzuschauen und bewusst zu wählen, wie du dich in diesem Moment zeigen willst.
Selbstführung im Alltag – konkrete Schritte
Viele fragen: „Wie lerne ich Selbstführung?“ – Hier ein paar Ansätze:
- Arbeitsrhythmen gestalten: feste Zeiten für Mails, Pausen, Feierabend.
- Signale bewusst setzen: dein Team orientiert sich an dir.
- Kleine Reflexionen einbauen: „Was hat mir heute Kraft gegeben? Wo habe ich mich verloren?“
- Eigene Ressourcen pflegen: Schlaf, Atem, Bewegung, Stille.
Wenn dich Perfektionismus oft antreibt, lies Wenn Perfektionismus erschöpft: Wie du aus dem Hamsterrad aussteigst.
Fazit
Selbstführung ist kein Luxus, sondern die Basis für authentische Führung.
Sie gibt dir Stabilität, auch unter Druck.
Sie schafft Klarheit – für dich und dein Team.
Und sie verändert Kulturen – nicht durch Anweisungen, sondern durch Vorbild.
